A Summer season gallop :

Oσοι απο εσας εισατε εργοδοτες,ποσες μερες αδεια δωσατε στην/στον μισθωτο -υπαλληλο σας ?

Ποσες μερες θα παρετε εσεις οι ιδιοι ?

Οσοι θελουν,απαντουν.

3 έδωσα μια έλειψα. Αισθάνομαι λίγο μ...ας γιαυτο την επόμενη χρονια θα φευγουν 1-2 μέρες το μηνα ώστε το καλοκαίρι να λείπουν μια. Κάθομαι μέσα στο κατακαλόκαιρο μόνος μου να βγάζω τη δουλειά δέκα ατόμων.

gus (gus326) wrote:
Αν έχεις προσωπικό 10 άτομα και έδωσες σε όλους μαζί άδεια, μάλλον έβγαλες τα μάτια σου μόνος σου. Να εφαρμόζεις το σύστημα γκρουπάκια όπως στο στρατό, να είναι κι όλοι ευχαριστημένοι.

Filoxrimatos wrote:
Προς τιμη του δεν εκανε διακρισεις : 3 εργασιμες μερες μεσα στον Αυγουστο σε ολους.

Ο Νομος παντως λεει αλλα :

Σύμφωνα με το Ν 4093/2012 και την διευκρινιστική εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας η διαδικασία χορήγησης αδείας γίνεται ως εξής:


α) Είναι επιτρεπτή από τον εργοδότη η κατάτμηση του χρόνου αδείας εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης που προκύπτει στο πλαίσιο της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης. Η κατάτμηση μπορεί να γίνει σε δυο περιόδους εντός του αυτού ημερολογιακού έτους. Η πρώτη περίοδος της άδειας που χορηγείται με αυτό τον τρόπο δεν μπορεί να είναι μικρότερη των έξι (6) εργάσιμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και των πέντε (5) εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου ή δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών εάν πρόκειται για ανήλικο εργαζόμενο.

β) Επιτρέπεται η κατάτμηση του χρόνου αδείας και σε περισσότερες των δυο περιόδων. Η διαδικασία αυτή, η οποία προβλέπει έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη, θα πρέπει να περιλαμβάνει την χορήγηση ενιαίου τμήματος αδείας δέκα (10) εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας ή δώδεκα (12) εργασίμων ημερών, εάν πρόκειται για ανήλικο εργαζόμενο. Η παραπάνω διαδικασία υπάγεται στις σχετικές διατάξεις της νομοθεσίας για την άδεια, οι οποίες προβλέπουν τη χορήγηση αδείας ή τμήματος αδείας από τον εργοδότη στον εργαζόμενο μετά από συνεννόηση των δυο μερών (άρ.4 του ΑΝ 539/45 όπως ισχύει).

maria (mb361) wrote:
Ρε Μαρία,
(καλά έκανες και έβαλες το νόμο - μη με παρεξηγήσεις, δε θα "στην πω" σε σένα επειδή τον έβαλες)
Έχεις την εντύπωση ότι ισχύει τίποτα από όλα αυτά?
Θέλεις να σου πω ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ γιατί δεν ισχύει?
Ευχαρίστως!

soto51 wrote:
Κατα την δικη μου αποψη :

1)Ο Νομος στην Ελλαδα (στον Ιδιωτικο Τομεα) εμηνευεται οπως συμφερει την ισχυρη πλευρα (εργοδοτη)
2)Αυτοι που κανουν τους ελενχους για το εαν εφαρμοζεται ο Νομος, ειναι τυφλοι ΔΥ (που τα παιρνουν).'η βλακες.
3)Και να θελει ο καθε εργοδοτης να προσλαβει κοσμο και να ακολουθησει τον Νομο, ειναι τοσες οι διατυπωσεις της εποχικης προσληψης που πανικοβαλουν.

Πρακτικα, ο Νομος ζηταει ανεφαρμοστα πραγματα.

Το καλυτερο που ισως θα μπορουσε να ζητησει θα ηταν να υποχρεωνε(??) τον εργοδοτη εαν δεν δινει το ελαχιστο των 5 ημερων, να πληρωνε σε χρημα τις μερες που δεν εδωσε αδεια στον μισθωτο : π.χ. εδωσες 3 - πληρωσε και αλλες 2 επιπλεον του επιδοματος αδειας...Κατ' αυτο τον τροπο ισως ειχε και ο μισθωτος καποιο οικονομικο οφελος (εαν οχι ξεκουραση).

soto51 wrote:
Μιλώντας με επιθεωρητη εργασίας γι αυτό ακριβώς το θέμα πριν 2 μέρες μού ανέφερε επι λέξη ότι αυτα που οριζει νόμος δεν τηρούνται σε συντριπτικο ποσοστό και οτι αν το τηρεί κάποιος εργοδότης, αποτελεί εξαίρεση...

Το γιατί δεν τηρούνται χωρίζεται σε δυο σκέλη: Ουσιαστικούς λόγους και τυπικούς λόγους.

Οι ουσιαστικοί είναι ότι (όπως είπε και η Μαρία) η πλευρά του εργοδότη ΣΗΜΕΡΑ είναι ισχυρή. Όταν μπορεί (λόγω των συνθηκών) να παίρνει ανασφάλιστους, στην άδεια θα κολώσει?

Οι τυπικοί είναι ότι οι νόμοι δεν είναι ξεκάθαροι.
"Νόμος" σημαίνει ένα χαρτί που λέει τι γίνεται, κι αν κάποιος δεν το κάνει, λέει και τι ποινή θα φάει.
Σ' αυτά που παράθεσες είδες εσύ κάτι τέτοιο?

Εκτός απ' αυτό ο νόμος είναι του 2012. Από τότε μέχρι σήμερα (4 χρόνια) θα έχουν βγει και άλλοι 5-10 που τον αλλάζουν.
Αφήνω στην άκρη ότι ο ίδιος (νόμος) του 2012 κάνει παραπομπή σε νόμο του.... 1945!
Πόσοι άλλοι νόμοι περί άδειας έχουν βγει (και ισχύουν) από το 1945 μέχρι σήμερα?

Μετά βεβαιότητος λοιπόν σου λέω ότι το πλαίσιο είναι το απόλυτο μπαχαλο.
Όπως και όλα τα νομοθετικά πλαίσια σ' αυτόν τον τόπο.

Όταν άρχισα να δουλεύω (νέος) πρωτοπήρα άδεια τον 3ο ή 4ο χρόνο. Αλλά ΠΗΡΑ, δηλαδή έφυγα 3 ή 4 βδομάδες και με χάσανε.
Και αυτό συνεχίστηκε, μέχρι το 1994. Συνέχισα βέβαια να παίρνω άδεια κάθε χρόνο, αλλά από το 1994 και μετά άρχισαν να με πηδάνε ΚΑΙ στην άδεια.

Είχα αποκτήσει το πρώτο μου κινητό.

soto51 wrote:
Υποθετω οτι κατοπιν πηρες και laptop και εγινε ακομη χειροτερη η κατασταση...

Ισχυε τοτε ο αγραφος κανονας οτι ο αρχαιοτερος δικαιουταν 20-25 μερες (ολον τον Αυγουστο δηλαδη) και ο νεωτερος με βασανα επαιρνε 3 μερες μονο ?